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目的:進一步明確公司的戰略目標和主要任務,不斷提高員工素質和公司的經營管理水平,努力增強綜合競爭力,把惠豐建設成為有較強競爭力、富含文化傳承的現代企業。努力在長期發展過程中形成自覺創造的、具有鮮明個性的企業價值觀、經營理念、制度規范、行為準則和品牌形象,共創美好明天!



主理念:與社會共同進步 與利益相關者共同發展

主理念是公司的基本信念,是企業倫理規范和業務經營行為的主題目標,是價值觀和經營理念的本質體現。


與社會共同進步的內涵是惠豐集團發展觀、人文情懷、現實追求、企業氣魄和風范的集中體現。新的世紀,是一個變革、創新、發展的時代,緊跟新時代的步伐,努力促進企業與日新月異的社會共同進步!

與利益相關者共同發展蘊涵了"以人為本"的現代企業文化的精髓,具有凝聚性、開放性和先進性。具有很強的親和力、感召力。我們堅持與其利益相關者團結協作、攜手共進、互動雙贏,在實現企業價值最大化的過程中,與利益相關者、員工、國家共同發展,共同創造美好未來。

與社會共同進步、與利益相關者共同發展,定位在利益相關者,重點在共同發展,包涵了推動效益增長、促進發展、繁榮物質和精神生活、提高生存質量等多重意義。既是一種使命,也是一種目標,更是一種能力的展示。它真實地表達了品質的價值追求和真摯承諾,以雄渾磅礴的氣勢和深刻的寓意指向,傳達了公司鮮明的個性特征和強烈的精神感召力。


核心價值觀:實現價值最大化

核心價值觀是對發展戰略、管理思想、經營目標、經營行為的根本觀點和基本價值取向,是經營理念、制度規范、行為準則、企業形象形成的內在根據,是回報股東、回報利益相關者、凝聚員工、奉獻社會的集中體現,是企業的共同信念、社會責任和行為準則。

實現價值最大化,與利益相關者同發展,是一切經營機制、經營手段和經營活動為之服務的最終經營目標,也是一個與時俱進、不斷創新、不斷升華的過程。在合作競爭、共同發展的時代主題引領下,善于接受新觀念、新理論,實施創新,引領市場,領先同業。要堅持與利益相關者和諧共生,資源共享,互動雙贏,實現企業價值最大化。


企業精神:誠信、敬業、創新

誠信 精神就是忠誠、守信。是做人立業之基,是立業之魂和興業之本。堅持誠信,就是堅持對股東、員工、社會負責。恪守誠信是每一個員工的天職,也是最基本的職業操守。每一個員工都要對自己所做的每一項工作、對外公開的每一項承諾都說到做到,取信于人。就是為了實現公司的發展戰略目標而表現出來的忠誠、團結協作、共同拼搏的職業風范。

敬業精神就是忠誠公司,熱愛公司,工作積極主動,兢兢業業,一絲不茍,廉潔自律,勇于爭優創佳的精神風范和職業操守。就是艱苦奮斗、愛崗敬業、勤奮工作、不計私利,自覺自愿地為公司、員工、社會貢獻自己聰明才智的精神境界和職業品格。敬業更是一種信念、虔誠,把自己的職業當作事業,在工作崗位上兢兢業業、執著追求,以實際行動實現自己的職業理想。

創新精神就是堅持與時俱進,及時跟蹤和掌握新信息、新動態、新技術、新方法,以科學態度、求實精神、扎實作風,不斷進行理論創新、制度創新、科技創新、產品創新、服務創新的精神狀態和職業追求。

警言

對同事多一些幫助,少一些評論;

對朋友多一分關心,少一分苛求;

對上司多一些建議,少一些指責;

對工作多一分勤勞,少一分懶惰;

對同事多一些幫助,少一些評論;

對生活多一些嚴謹,少一些松散;

對自己多一分克制,少一分貪奢;


座右銘

踏踏實實做人,踏踏實實做事,踏踏實實做企業;員工是企業的名片,企業是員工的家。


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